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以數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能防水品牌,科順股份再定雙百億目標(biāo)
2021-05-14
  水無常勢,防水更是無常態(tài),5年前尚還只是“華南王”的科順股份,2年后就已躍居行業(yè)第二。雖然與行業(yè)“帶頭大哥”東方雨虹還有差距,但以如今以防水業(yè)務(wù)營業(yè)收入已在行業(yè)穩(wěn)居老二,逐漸拉開與其他防水企業(yè)的差距。雖然也有后來者強(qiáng)勢跨界介入,但僅以防水業(yè)務(wù)而言,想搶這個老二的位置,那還差些火候。

  2020年,科順股份年?duì)I收62億元,在年報中提及,2022年目標(biāo)實(shí)現(xiàn)100億,2025年實(shí)現(xiàn)200億。


  從數(shù)字上看,似乎步子很大,但5年前,東方雨虹年?duì)I收70億元,2020年,營收已有217億元,如此增速行業(yè)已有先例?;仡^再看看科順股份2018年上市時營收才31億元,2年已實(shí)現(xiàn)翻倍,在擁有資本支撐、龐大市場、軟硬件布局以及行業(yè)越發(fā)規(guī)范發(fā)展的背景下,科順股份雙百億目標(biāo)雖不至探囊取物,但也應(yīng)穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)??磥磉€是成功上市好啊,這不,行業(yè)里聽說也有幾家正在準(zhǔn)備材料沖刺IPO,未來的防水行業(yè),風(fēng)生水起,大有可為啊。

▲科順股份召開2020年年度股東大會



  01


  董事?lián)Q屆有新人,新隊(duì)伍帶來新謀劃


  就在5月13日,科順股份召開了2020年年度股東大會,公告了新一屆董事會、監(jiān)事會及高管名單。從公告的名單中可以看出,這一屆科順董事會成員學(xué)歷驚人,9名董事中有5名是博士學(xué)位,2名碩士學(xué)位,董事長陳偉忠也是清華五道口商務(wù)學(xué)院MBA在讀,集團(tuán)總裁方勇也是本科學(xué)歷,其他高管中研究生學(xué)歷好幾位,人才的專業(yè)水平高,“明星”董事會帶領(lǐng)下的新一屆董監(jiān)高,將開啟怎樣的航程?

▲科順股份第三屆董事會成員合影



  據(jù)公告,5名非獨(dú)立董事中,陳偉忠、方勇、畢雙喜、龔興宇為連任,袁紅波為新加入的非獨(dú)立董事。


  據(jù)資料顯示,袁紅波1975年出生,碩士研究生學(xué)歷,1996年7月-2000年12月,在湖南省漢壽縣審計局任審計員;2001年4月-2015年8月,在美的集團(tuán)先后擔(dān)任預(yù)算經(jīng)理、會計經(jīng)理、資金經(jīng)理、華東資金高級經(jīng)理、東盟資金高級經(jīng)理、集團(tuán)融資總監(jiān)、小貸公司總經(jīng)理;2016-2020年間,擔(dān)任慧聰家電集團(tuán)、雷士照明集團(tuán)、雅迪科技集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)。


  據(jù)了解,袁紅波在今年入職科順,接替盧嵩擔(dān)任公司副總裁、財務(wù)中心負(fù)責(zé)人職務(wù)。袁紅波履歷豐富,能力突出,在90年代放棄公務(wù)員鐵飯碗下海,其勇氣、魄力和前瞻性可見一斑。在美的從預(yù)算經(jīng)理一直做到融資總監(jiān)、小貸公司總經(jīng)理,他對于財務(wù)數(shù)據(jù)、資本運(yùn)營有很強(qiáng)的敏銳度和豐富經(jīng)驗(yàn),從擔(dān)任過的職位來看,袁紅波熟悉審計數(shù)據(jù)及流程,從事過預(yù)算及會計等財務(wù)管理工作,對于資本運(yùn)作有很強(qiáng)的能力。從最新財報看來,科順股份對于未來發(fā)展有著強(qiáng)大的野心,同時也在做著相應(yīng)的布局,袁紅波的加入,或?qū)⒖梢酝苿涌祈樄煞菡贤獠抠Y源這一戰(zhàn)略,更好的發(fā)揮財務(wù)及資本對于企業(yè)發(fā)展的助推作用。

科順股份第三屆非獨(dú)立董事(左起袁紅波、龔興宇、陳偉忠、方勇、畢雙喜)



  據(jù)知情人透露,之前離任的董事趙軍,和本次卸任的盧嵩,都并未真正離開科順,而是換在科順控股任職,負(fù)責(zé)其他投資項(xiàng)目,換了一種方式繼續(xù)為集團(tuán)效力??祈樄煞萆鲜幸训谒哪?,其中四位董事成員:董事長陳偉忠、集團(tuán)總裁方勇、財務(wù)負(fù)責(zé)人盧嵩、董秘畢雙喜從未減持過公司股票,其中陳偉忠和方勇、畢雙喜,還在二級市場中增持了企業(yè)股票,可想他們對于企業(yè)未來發(fā)展之看好。如此調(diào)整和人才布局后的科順股份又在下什么棋,陳老板又在布局哪些戰(zhàn)略規(guī)劃,我們拭目以待。


  02


  本屆學(xué)霸獨(dú)董名單透露哪些信息?


  科順股份獨(dú)立董事因任期屆滿換屆,新提名和通過了解云川、譚有超、曾德民、張學(xué)軍四位為第三屆董事會獨(dú)立董事。


  資料顯示,譚有超為暨南大學(xué)副教授、南開大學(xué)博士、香港中文大學(xué)博士后、英國 Surrey 大學(xué)訪問博士生、新家坡南洋理工大學(xué)訪問學(xué)者,前瞻性非財務(wù)信息質(zhì)量研究項(xiàng)目主持人;


  張學(xué)軍現(xiàn)任北京市金杜律師事務(wù)所高級顧問,兼任深圳大學(xué)法學(xué)院特聘教授、廣東外語外貿(mào)大學(xué)法學(xué)院碩士生導(dǎo)師、華南理工大學(xué)法學(xué)院特聘教授等;


  解云川為材料學(xué)(高分子)博士,西安交通大學(xué)化學(xué)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,從事高儲能電介質(zhì)、高分子壓電材料、高性能封裝材料相關(guān)領(lǐng)域的科研與教學(xué)工作;


  曾德民是中國建筑科學(xué)研究院結(jié)構(gòu)工程專業(yè)博士,2014年評為“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、有突出貢獻(xiàn)中青年專家,曾任中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計院抗震技術(shù)中心副主任,現(xiàn)任北京建筑大學(xué)土木學(xué)院教授,從事工程隔震減震及抗震技術(shù)領(lǐng)域研究。

▲科順股份獨(dú)立董事合影



  與上一屆獨(dú)立董事相比,此屆獨(dú)董成員跳出了防水行業(yè),與科順股份在年報中公布的發(fā)展戰(zhàn)略呈現(xiàn)關(guān)聯(lián)。據(jù)科順年報,為實(shí)現(xiàn)公司百億目標(biāo),公司制定了詳細(xì)經(jīng)營規(guī)劃,其中包括“整合外部資源,開拓新的業(yè)績增長點(diǎn)”,擬收購豐澤股份就是重要體現(xiàn)之一。獨(dú)董中,曾德民主研方向?yàn)楦粽饻p震及抗震技術(shù),更是減震行業(yè)的專家,這也是科順股份擬收購的的豐澤股份的核心業(yè)務(wù)。

  就在5月12日,國務(wù)院總理李克強(qiáng)5月12日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,會議通過《建設(shè)工程抗震管理?xiàng)l例(草案)》,明確新建、改擴(kuò)建建設(shè)工程抗震設(shè)防達(dá)標(biāo)要求及措施,規(guī)范已建成建設(shè)工程的抗震鑒定、加固和維護(hù),加強(qiáng)農(nóng)村建設(shè)工程抗震設(shè)防。壓實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化監(jiān)管,加大處罰力度,確保工程質(zhì)量,保障人民生命財產(chǎn)安全,相信減震行業(yè)的發(fā)展又將迎來井噴式的增長,科順的早就提前布局,陳老板戰(zhàn)略很高啊。另一位獨(dú)董解云川博士為材料學(xué)(高分子)博士,也能看出科順股份對于高分子防水材料的重視,高分子類防水材料的市場這幾年都呈現(xiàn)出較大幅度的增長趨勢,想必科順也是希望在此繼續(xù)加強(qiáng)發(fā)力。


  值得關(guān)注的是,四名獨(dú)董全部博士學(xué)位,從事工作領(lǐng)域包括財務(wù)、律法、大建材等。雖然上市企業(yè)獨(dú)董一般都為社會名流,但全是博士的獨(dú)董團(tuán)也非常少見。華麗陣容,“學(xué)霸團(tuán)隊(duì)”,此舉彰顯了科順股份科學(xué)、高質(zhì)量發(fā)展的決心,也能體現(xiàn)其“技術(shù)科順”經(jīng)營理念的踐行。自上市后,科順股份動作頻頻,無論在防水市場還是投資市場,都給出了積極信號。企業(yè)規(guī)模和市場占有率穩(wěn)步提升,生產(chǎn)和人才布局快速完善,組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)管理越趨一流企業(yè)。在過去,大家都視科順為“學(xué)習(xí)者”,但如今科順股份發(fā)展步伐和行動,以及本屆董事會成員選擇看來,它擁有著明顯屬于自己的核心發(fā)展思路和規(guī)劃。


  03


  天時地利人和,雙百億目標(biāo)值得期待


  天時地利人和,三者有其二,則大事可成。


  中國建筑防水市場廣闊,國內(nèi)建筑防水行業(yè)市場容量在 2000億元以上,地產(chǎn)及基建需求持續(xù)旺盛,同時,地產(chǎn)需求穩(wěn)定且向頭部集中,基建投資增加,防水需求逐步釋放,“十四五”行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展共識發(fā)布,防水標(biāo)準(zhǔn)和要求在規(guī)范上有了革命性提升。


  這些對于科順股份而言是得天時,防水頭部企業(yè)以及堅持走高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)擁有了突破發(fā)展的機(jī)會。


  科順股份總部在順德,是中國制造業(yè)重鎮(zhèn),繁榮的市場經(jīng)濟(jì)以及優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,聚集了眾多優(yōu)秀的上下游及投資領(lǐng)域企業(yè),吸引全國人才涌入;同時,科順股份在全國布局10座生產(chǎn)基地,諸多銷售分子公司及服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),這是科順股份的地利。

▲科順股份董事長陳偉忠



  從這屆董事會成員的構(gòu)成,也越發(fā)能看出“人和”態(tài)勢。高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,各主要部門負(fù)責(zé)人入職時間都有近10年或以上。陳偉忠先生一手創(chuàng)辦科順,但很早就脫離家族式管理模式,是行業(yè)中最早引入職業(yè)經(jīng)理人管理的企業(yè)。陳偉忠先生為人一向低調(diào),但卻極具前瞻性眼光,在每一次布局、發(fā)展選擇上都能看出他的格局與謀略。現(xiàn)任總裁方勇,就是最早引入的職業(yè)經(jīng)理人之一,行事風(fēng)格剛毅果斷,綜合能力強(qiáng)大,無論在業(yè)務(wù)模式、企業(yè)管理、品牌建設(shè)等方面都有見地。陳偉忠與方勇搭檔合作已有20年,個性優(yōu)劣互補(bǔ),合作極為默契,是行業(yè)中為數(shù)不多的黃金搭檔。在企業(yè)發(fā)展沉浮中,兩人始終堅定同行,每一次企業(yè)的重大選擇背后,都有這對“黃金搭檔”的默契和協(xié)手,房謀杜斷,可謂行業(yè)佳話,兩人的合作,也成就了科順股份的快速發(fā)展。


  本屆董事會繼續(xù)任命方勇為集團(tuán)總裁,在方總的高管組閣中,不難看出,方總有了一些變化,不在一味的用曾經(jīng)的業(yè)務(wù)骨干和部下,而是更注重人才質(zhì)量,可謂是不忘老臣,培養(yǎng)新人,空降高人。

▲科順股份高管團(tuán)隊(duì)合影



  本屆新任的高管中,有集團(tuán)元老副總裁畢雙喜(分管董秘辦)、龔興宇博士(分管研發(fā))、汪顯?。ǚ止懿少徍托畔ⅲ?、陳冬青(分管銷售)為連任高管,他們都是從基層成長起來的干部,其中陳冬青,更是從當(dāng)年的北京分公司前臺逆襲成長為科順股份上市敲鐘人,分管企業(yè)工建集團(tuán)銷售工作,業(yè)績增速有目共睹。本屆組閣中的副總裁段正之(分管生產(chǎn))、葉吉(分管應(yīng)用技術(shù))兩人均是擁有碩士學(xué)位的80后,入職科順時間較長,屬于內(nèi)部提拔的高管干部,這些人才成長的背后看到了科順內(nèi)部晉升通道很寬,企業(yè)造血功能不錯。本屆新引入董事、副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人袁紅波和集團(tuán)副總裁、人力負(fù)責(zé)人劉杉等屬于空降高管干部,企業(yè)及時補(bǔ)充人才短板,想必是看中這兩位在各自領(lǐng)域有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀成績,從公告的信息來看,袁紅波和劉杉都在美的集團(tuán)服務(wù)過,都是美的這家世界五百強(qiáng)企業(yè)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)人才。近年來,科順股份高管團(tuán)隊(duì)不斷豐富完善,從內(nèi)部了解到,除了公告的董監(jiān)高以外,企業(yè)內(nèi)部還有人才干部的培養(yǎng)機(jī)制,其中老員工趙蓉(現(xiàn)任總裁辦主任)、余婉青(董事長辦公室主任兼市場總監(jiān))、民建集團(tuán)總裁兼科順修繕集團(tuán)總裁徐汝意等優(yōu)秀人才均已被定為是企業(yè)管理合伙人,想必在擔(dān)負(fù)本職工作的同時,也有很多管理工作。一個企業(yè)的成功上市和后期發(fā)展,其管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與否,一直也是業(yè)內(nèi)和資本市場關(guān)注的焦點(diǎn),從這個角度看,科順股份新一屆董監(jiān)高的任命的出臺,勢必又是一次新的出發(fā),百億目標(biāo)正在靠近。



  看科順高管們的朋友圈,除了企業(yè)新聞以外,不難發(fā)現(xiàn),很多董事會成員與高管團(tuán)隊(duì)都是運(yùn)動達(dá)人,還有好幾位都是馬拉松跑者??祈樄煞菀恢睍承旭R拉松文化,全國各地都有內(nèi)部奮斗者跑團(tuán),忙碌工作的同時踐行運(yùn)動、健康文化,真是賺錢、養(yǎng)生兩不誤。其中董秘畢總、總裁方總都是馬拉松精英選手,并鼓勵員工養(yǎng)成良好工作、生活習(xí)慣,打造專業(yè)、具有活力的管理團(tuán)隊(duì)。人才好,企業(yè)才好,相信在這樣健康、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)下,企業(yè)發(fā)展一定可以蒸蒸日上,基業(yè)長青!


  2025年實(shí)現(xiàn)200億收入這對于科順可是不小的挑戰(zhàn),但對于“天時地利人和”三者皆占的科順而言,還是值得期待。市場變幻莫測,但具有前瞻性眼光,堅持長遠(yuǎn)發(fā)展,不斷自我革新者始終站在怒潮之上。在時代的浪尖,總需要堅定和勇敢的挑戰(zhàn)者。中國建筑防水市場如此廣闊,但行業(yè)發(fā)展問題依然存在,我們期望行業(yè)更光明的未來,也期待行業(yè)的領(lǐng)頭羊們承擔(dān)更多責(zé)任。科順股份正以守正出新的態(tài)勢,持續(xù)快速發(fā)展,新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子將能為科順股份的高質(zhì)量發(fā)展提供思路和行動,為防水行業(yè)再造發(fā)展神話。

▲科順股份第二屆、第三屆董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)合影
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